-
ОТКРЫТОСТЬ.
В некоторых предприятиях существует другой способ проверки своих сотрудников: - прослушки, скрытые камеры, доносы и т.д. И когда человек случайно об этом узнаёт, он начинает вспоминать, сколько раз он поковырялся в носу или о чем разговаривал с сослуживцем. Так вот, во время тестирования на полиграфе специалист задает вопросы лично Вам и выслушивает лично Ваши обстоятельства, а не подглядывает и подслушивает, и не узнает субъективное мнение Иван Иваныча о Вас.
Поэтому проанализируйте и скажите, что для вас более приемлемо.
-
ПРАКТИЧНОСТЬ.
Когда Вы устраиваетесь на работу Вы подробно изучаете то предприятие, где Вы будете работать. Выясняете: А платят ли зарплату; А есть ли социальные гарантии; А какое рабочее место; А как отзываются о данном предприятии люди, работающие там; А какова репутация предприятия и т.п. К тому же Вы лучше защищены КЗОТом. А чем защищен работодатель? Т.е. Вы полагаете, что он должен на слово верить в то, что Вы написали в анкете. А Вам хотелось бы работать с человеком, который ворует? А что бы недостачу расписывали на всех, в том числе и на добросовестных сотрудников. Вам хотелось бы, чтобы у вас украли Вашу личную вещь? А Вам хотелось бы работать рядом с наркоманом и т.п.
Поэтому Вам решать, хотели бы Вы работать в здоровой, доверительной обстановке?
Памятка лицам,
участвующим в собеседовании с использованием
компьютерного полиграфа.
- Определение в коллективе "групп риска" и "резерва
на выдвижение" с помощью полиграфных исследований,
очень часто является единственно-возможным способом
получения от человека информации, которую он
скрывает.
- Проверка на полиграфе является исключительно
быстрым и наименее затратным способом выявления
злоумышленников и пресечения наносимого ими
ущерба.
- Обследование с использованием полиграфа представляет
собой самый эффективный способ сужения круга
подозреваемых лиц, при их большом числе. Что
еще до завершения расследования и выявления
конкретных злоумышленников позволяет снять
необоснованные сомнения в порядочности большинства
сотрудников, сохранив тем самым в коллективе
нормальный психологический климат.
- Важно помнить, что уровень безопасности
фирмы тем выше, чем строже отсев при найме
на работу.
Несмотря
на многие положительные аспекты использования «детектора
лжи», необходимо помнить, что не следует впадать в
крайность и считать его панацеей от всех проблем в сфере
безопасности бизнеса. Его использование окажется более
эффективным при комплексной работе с другими методами.
|
