Данная страница сайта полно достоверно осещает правовые нормы которые применяються
при исползовании детектора лжи полиграфа для проверки.
Специалистами нашего Бюро психофизиологических исследований и Безопасности проведена
тщательная работа по обзору украинского законодательства с целью выяснения –
разрешен ли полиграф детектор лжи для использования применения в Украине,
какие правовые нормы и правовая база действующих нормативных документов
разрешают или допускают проведение проверок на детекторе лжи-полиграфе в Украине Усиков Игорь Петрович (моб.тел. +380504755286, +380936404731, +380989221444) или Яковлев Евгений Васильевич (+380630499894, +380674728571).2
вся полезная информация для студена юриста кадровика собственника о детекторе лжи полиграфе
Обращаем Ваше внимание, что на нашем сайте имеется ряд страничек, обозначенных соответствующим значком ®, использование текстов с которых без согласования с нами не рекомендуется, поскольку мы рассматриваем созданные нами и размещенные в сети тексты как интеллектуальную собственность, охраняемую международным правом. Мы готовы для общения, сотрудничества и можем дать бесплатную консультацию в телефонном режиме по полиграфной или юридической направленности - +38(050)475-52-86, 093-6404731, 098-9221444, (044)424-78-82.
Экспертиза в Украине при помощи детектора лжи
Проведение проверок при помощи подготовленных специалистов на детекторе лжи-полиграфе
в Украине не нарушает права граждан и не противоречит правовой базе и действующему законодательству Украины
Особенности законодательства о психофизиологической экспертизе и полиграфных проверках
Вместе с этим, при проведении любого вида расследований, как частных структурах, так и в правоохранительных органах Украины, при использовании полиграфа-детектора лжи применяются научно обоснованные, апробированные на практике надежные криминалистические методики как средства диагностики выявления противоправных действий, сюда можно отнести следующее:
1. «Курс криминалистики», Р.С. Белкин, изд. «Юристъ», 1997 г., т. 3, раздел 1, п. 2;2. Правовые, тактические и методические аспекты использования полиграфа в уголовном судопроизводстве, В.В. Семенов, Л.Н. Иванов, учебно-методическое пособие, изд. «Юрлитинформ», Москва, 2008.3. «Психофизиология полиграфных проверок», В.А.Варламов, Г.В.Варламов, изд-во «ООО Просвещение-Юг», Краснодар, 2000;4. «Инструментальная детекция лжи: академический курс», С.И.Оглобин, А.Ю.Молчанов, Ярославль, изд-во «Нюанс», 2004;5. Ведомственные нормативные документы, научно-методические пособия и практические наработки МВД Украины: Приказ МВД Украини № 112-1994 г., и Инструкция о порядке использования в деятельности органов внутренних дел полиграфов (компьютерных устройств регистрации психофизиологических реакций человека) Утверждена приказом МВД Украины № 842 от 28.07.04 и зарегистрирована в Министрестве юстиции Украины за №1373\9972 от 27.10.2004 г.;6. Этический Кодекс психологов, принятый на 1-м установочном съезде Общества психологов Украины, 20.12.1990 г. в г. Киеве.Особенности законодательства о психофизиологической экспертизе и полиграфных проверках
Особенности законодательства о психофизиологической экспертизе и полиграфных проверках
Проверки на детекторе лжи-полиграфе не нарушают права граждан, так как проводятся
только после письменного, добровольного согласия человека (образец Заявления здесь).
Проведение проверок на полиграфе не противоречит действующей правовой базе и правовым нормам законодательства Украины и соответствуют следующим требованиям:
1. Конституция Украины, раздел 2 "Права, обязанности человека и гражданина"; ст.26,40,138,139 и др.
2. Кодекс законов о труде Украины, определяет:
Ст. 21- Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия…,
по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением...
Особой формой трудового договора есть контракт, в котором… права, обязанности и ответственность сторон, условия разрыва договора могут устанавливаться соглашением сторон. (толкование см. в Решении Конституционного Суда N 12-рп/98 от 09.07.98.
Ст. 26 - При подготовке трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается
Ст.40 - трудовой договор с работником может быть расторгнут при обнаружении несоответствия этого работника занимаемой им должности.
Ст. 41 - Дополнительные основания разрыва трудового договора…; ч.2…виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности, если действия дают основания для потери доверия к нему со стороны собственника; ч.3…совершение работником…аморального поступка, не совместимым с продолжением данной работы.
Ст. 130 - Работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый предприятию…
Ст. 138 - Для наложения на работника материальной ответственности…собственник должен довести наличие условий, предусмотренных ст.130 этого Кодекса.
Ст. 139 - Работники обязаны работать честно и старательно…, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов…, бережно относиться к имуществу собственника…
3. Постановление Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 г. "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора" закрепляет право работодателя на прекращение трудовых отношений и по другим причинам, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но указанных в трудовом контракте (п. 21 Постановления).
При составлении условий Контракта возможно включение в его структуру положений о прохождении
работником проверок на детекторе лжи-полиграфе как при устройстве на работу, так и при необходимости уже в период работы, это может выглядеть примерно так:
"В период трудоустройства, при заполнении анкеты для заключения в последующем Трудового договора, предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора.Полученная в ходе специальных психофизиологических исследований информация, носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия.
В целях корпоративной безопасности, т.е. сохранения коммерческой тайны, недопущения любого рода хищений и/или злоупотреблений, учитывая значимость и ответственность возлагаемых обязанностей, сотрудник в период работы на предприятии Работодателя, по усмотрению Работодателя, обязан проходить плановые или выборочные специальные психофизиологические исследования с использованием методик, не наносящих вред здоровью. Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам."
5. Законы Украины - "О стандартизации", "О государственной тайне", “Об информации”, "О банках и банковской деятельности", "О финансовых услугах и государственном регулировании рынка финансовых услуг", "Об оперативно-розыскной деятельности";
6. Постановление Кабинета Министров Украини “О перечне сведений, которые не составляют коммерческую тайну” № 611 от 09.08.1993 г.;
7. Закон Украины "О собственности", "О предпринимательстве", "О предприятиях", "О хозяйственных обществах".
8. Гражданский кодекс Украины: ст. 505 - Понятие коммерческой тайны; ст.506 - Имущественные права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну; ст. 507 - Охрана коммерческой тайны органами гос.власти; ст.508 - Срок права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну.
9. Хозяйственный кодекс Украины, ст. 36 - "Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений, являющихся коммерческой тайной" и др.
10. К международным правовым нормам можно отнести Требования Стандартов
BS ISO / IEC 17799:2005. Сертификация по нормам ISO предполагает выполнение ряда условий.
Раздел 8. "Безопасность кадровых ресурсов"
Ст. 8.1 "Перед наймом"
– Гарантировать, что сотрудники понимают свою ответственность и соответствуют своим должностям,
а также снизить риск краж, мошенничества или неправомерного использования оборудования.
– Все кандидаты на работу подлежат соответствующей проверке, особенно для критических
(ответственных) должностей.
Ст. 8.1.2 "Проверка кандидатов"
– Если работа, независимо от того, является ли это первоначальным назначением
или подтверждением по службе, предполагает доступ сотрудника к средствам обработки
информации, и в частности, если обрабатываемая информация является критической,
например финансовая информация или строго конфиденциальная информация,
то организация должна рассмотреть возможность проведения дальнейших и более детальных
проверок персонала.
Из Американской и Российской практики можно привести примеры следующих правовых норм и положений:
11. Стандарты проверок Американской Ассоциации Полиграфологов (Аmerican Poligraph Associati on -APA).
12. Государственные требования к минимуму содержания и уровню требований к специалистам
для получения дополнительной квалификации «Специалист по проведению инструментальных психофизиологических опросов», утверждены приказом министерства образования России № ГТ ППК 02\39 от 04.07.2001.
Таким образом, проведение проверок на детекторе лжи -
полиграфе в полной мере соответствует моральным, этическим, правовым нормам и положениям, ориентированы на действующие нормативные нормы, правовую базу и законодательство Украины, ведущие криминалистические техники и методики, если эти проверки проводят профисионалы своего дела
| перечень вопросов для проверки на детектора лжи | почему это нужно Заказчику при полиграфной проверке |
| курсы обучение работе с полиграфом детектором лжи | образцы договоров и закон о полиграфе детекторе лжи |
| все о коммерческой тайне её защите | наша компания сегодня | наши партнеры | реальные истории | прайс цены на услуги | контактная информация | ГЛАВНАЯ |
