При возникновении необходимости провести проверку на детекторе лжи полиграфе, отношения с Заказчиком могут строиться как официально - через договора, так и не официально, но в любом случае строго в рамках действующего законодательства Украины. На этой странице сайта вы найдете некоторые советы как для Заказчика так и для проверяемого, просим Вас внимательно это прочитать.
(моб.тел. +380504755286, +380936404731, +380989221444) или Яковлев Евгений Васильевич (+380630499894, +380674728571).2

БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ. В основе - понятие надежности, насколько тот или иной человек надежен и лоялен по отношению к фирме. Мы говорим, что большинство людей в обычных, не экстремальный условиях - хорошие и порядочные люди. Но когда внешний мир или внутреннее состояние изменяется определенным образом то, некоторые люди способны так или иначе предать интересы фирмы. Нет жесткой закономерности между изменениями внутреннего и внешнего мира и неблаговидными поступками. Но есть определенные тенденции. Поэтому, если учитывать данное человеческое качество, то вполне реально, что можно уберечь свою фирму от финансовых и материальных потерь, а кого-то из сотрудников от уголовной ответственности.

ПРОФИЛАКТИКА. Анализ аспектов безопасности бизнеса показывает, что угроза чаще всего исходит именно от собственного персонала, а регулярное использование полиграфных проверок снижает потери от непорядочности сотрудников до 90 %. «Детектор лжи» обладает мощным сдерживающим, профилактическим и дисциплинирующим эффектом от совершения нарушений. Несмотря на досточно высокую стоимость проверок на детекторе лжи - полиграфе, информация получаемая данным способом зачастую бесценна, так как дает возможность руководителю (собственнику) не только сохранить свои позиции, но защитить и укрепить их. При правильном подходе в использовании полиграфа, нормализовать и установить доверительную атмосферу в коллективе.

ЭКОНОМИЯ. Вопросы внутренней безопасности компаний и влияние всевозможных угроз и рисков на их деятельность прежде всего зависит от «человеческого фактора». «Подводными камнями» данной проблемы является текучесть кадров, нелояльность персонала к работодателю, нечистоплотность персонала. При использовании проверок на детекторе лжи – полиграфе в кадровой работе, экономятся средства на обучение или переобучение, не происходит оттока «здоровых» кадров из-за неблагополучной атмосферы в коллективе и т.п. Однако, здесь необходимо понимать, где прежде всего необходим «полиграфный» контроль – это как правило: материально-ответственные лица, руководители подразделений, топ-менеджеры и другой персонал с активными полномочиями.

ВЫГОДНОСТЬ. Использование полученной с помощью проверок на детекторе лжи- полиграфе информации, для принятия управленческих решений, позволяет их принимать с большими гарантиями и уверенностью. Это прежде всего относиться к механизму договорной работы с клиентами, поставщиками и другими лицами, с которыми работает персонал компании, которому предоставлены особые или более широкие возможности в принятии самостоятельных решений от имени компании. Данный фактор во многом влияет на размеры не упущенной прибыли, по причине боязни сотрудников прохождения проверки на детекторе лжи-полиграфе, а так же на формирование положительного имиджа компании в целом.

РАЦИОНАЛЬНОСТЬ. Определение в коллективе "групп риска" и "резерва на выдвижение" с помощью проверки на полиграфе- детекторе лжи, очень часто является единственно-возможным способом получения от человека информации, которую он скрывает.
Проверка на полиграфе является исключительно быстрым и наименее затратным способом выявления злоумышленников и пресечения наносимого ими ущерба.
Собеседование с использованием полиграфа-детектора лжи представляет собой самый эффективный способ сужения круга подозреваемых лиц, при их большом числе. Что еще до завершения расследования и выявления конкретных злоумышленников позволяет снять необоснованные сомнения в порядочности большинства сотрудников, сохранив тем самым в коллективе нормальный психологический климат.
Важно помнить, что уровень безопасности фирмы тем выше, чем строже отсев при найме на работу.

ОТКРЫТОСТЬ. В некоторых предприятиях существует другой способ проверки своих сотрудников: - прослушки, скрытые камеры, доносы и т.д. И когда человек случайно об этом узнаёт, он начинает вспоминать, сколько раз он поковырялся в носу или о чем разговаривал с сослуживцем. Так вот, во время проверки на детекторе лжи – полиграфе специалист задает вопросы лично Вам и выслушивает лично Ваши обстоятельства, а не подглядывает и подслушивает, и не узнает субъективное мнение Иван Иваныча о Вас.
Поэтому проанализируйте и скажите, что для вас более приемлемо.

ПРАКТИЧНОСТЬ. Когда Вы устраиваетесь на работу Вы подробно изучаете то предприятие, где Вы будете работать. Выясняете: А платят ли зарплату; А есть ли социальные гарантии; А какое рабочее место; А как отзываются о данном предприятии люди, работающие там; А какова репутация предприятия и т.п. К тому же Вы лучше защищены КЗОТом. А чем защищен работодатель? Т.е. Вы полагаете, что он должен на слово верить в то, что Вы написали в анкете. А Вам хотелось бы работать с человеком, который ворует? А что бы недостачу расписывали на всех, в том числе и на добросовестных сотрудников. Вам хотелось бы, чтобы у вас украли Вашу личную вещь? А Вам хотелось бы работать рядом с наркоманом и т.п.
Поэтому Вам решать, хотели бы Вы работать в здоровой, доверительной обстановке?

Таким образом, проведение проверок на детекторе лжи -
полиграфе в полной мере соответствует моральным, этическим, правовым нормам и положениям, ориентированы на действующие нормативные нормы, правовую базу и законодательство Украины, ведущие криминалистические техники и методики, если эти проверки проводят профисионалы своего дела